Độc giả Bố Y chia sẻ: "Ngày nay, có nhiều doanh nghiệp ’keo kiệt’. Sinh viên mới ra trường cũng có những cá nhân xuất sắc (dù là hiếm), nắm bắt công việc cực nhanh, hoàn thành vượt chỉ tiêu nhiệm vụ được giao nhưng lại chỉ được hưởng mức lương dành cho sinh viên mới ra trường. Thậm chí, có những doanh nghiệp ’thích’ sa thải những người có thâm niên, để tuyển vào người mới vì vừa trẻ, khỏe, năng động, đầy nhiệt huyết..., lại chỉ phải trả cho họ mức lương của người mới ra trường, học việc".
Theo khảo sát vừa công bố, hầu hết sinh viên mới ra trường mong muốn mức lương 10-15 triệu đồng mỗi tháng nhưng đa phần doanh nghiệp trả 6-10 triệu.
Lý giải nguyên nhân khiến sinh viên mới ra trường thường được trả mức lương thấp hơn mong muốn, bạn đọc Since1970n cho rằng: "Thực trạng này nghe qua thì có vẻ thật buồn cho các bạn sinh viên. Nhưng nếu suy xét sâu xa hơn thì nó đáng buồn hơn cho các doanh nghiệp. Ở cơ quan tôi, hằng năm đều có rất đông sinh viên đến thực tập hoặc được tiếp nhận vào làm. Nhưng có đến 99% các bạn không có kỹ năng mềm. Khi chat với bạn bè, các em gõ như máy, nhưng khi đi vào công việc thực tế thì đánh máy một văn bản cũng sai chính tả la liệt, căn chỉnh loạn xạ... ngoài ra còn thiếu nghiêm túc trong công việc, ngoại ngữ kém... Tóm lại, các doanh nghiệp gần như phải đào tạo lại từ đầu thay vì kỳ vọng họ cống hiến được ngay. Thế nên mức lương khởi điểm thấp là điều dễ hiểu".
Đồng quan điểm, độc giả Scania đánh giá chất lượng sinh viên mới ra trường: "Phỏng vấn nhiều bạn sinh viên bằng giỏi hẳn hoi, tôi thấy phần lớn họ không hiểu về bản chất công việc là gì, định hướng công việc cũng rất mơ hồ và thiếu kế hoạch. Tôi cũng có nhã ý hỏi về luận văn mà các bạn đó đã viết và đạt được điểm 10/10 tuyệt đối, nhưng phần lớn họ không hiểu bản chất thứ mà mình nghiên cứu. Gần như các sinh viên chỉ học để có bằng đẹp khi ra trường chứ không học để định hướng tương lai. Vì muốn có kỹ năng cứng và mềm của một ngành nghề nào đó thì tri thức cũng cần xoay quanh nó".
Trước những than phiền của sinh viên mới ra trường về mức lương không như ý, bạn đọc Nguyễn Đại cho rằng: "Suy nghĩ chung của sinh viên mới ra trường là đều muốn tìm được việc lương cao và hay mơ mộng về tương lai. Tuy nhiên, nếu thực sự giỏi thì các bạn cứ vào làm việc một vài tháng để tự đánh giá thực lực của mình và khẳng định giá trị bản thân với doanh nghiệp. Nếu làm việc tốt, các bạn có quyền đòi hỏi lương cao và khi đó doanh nghiệp cũng sẵn sàng đáp ứng. Có những thứ không trường lớp nào dạy, đó là kinh nghiệm. Mới ra trường, các bạn nên chọn một chỗ làm mà ở đó giúp mình học hỏi được những kinh nghiệm bổ ích, hơn là đỏi hỏi một mức lương quá cao ngay từ đầu".
Nhấn mạnh việc sinh viên mới ra trường cần cống hiến, chứng minh năng lực trước khi đòi hỏi chế độ lương thưởng, độc giả Tuấn đưa lời khuyên: "Tôi là dân lập trình máy tính, ra trường từ năm 2018 và được nhận vào làm công việc đầu tiên với mức lương chỉ hai triệu đồng một tháng, thử việc cho một startup. Ban đầu, tôi cũng mong muốn có được công việc với mức lương cao hơn, ít nhất cũng khoảng trên dưới 10 triệu đồng một tháng. Nhưng suy nghĩ lại, tôi thấy có lẽ việc làm với startup ấy cũng giúp mình có rất nhiều kinh nghiệm cho công việc tương lai, dù không gắn bó lâu dài.
Hiện tại, tôi đã có chỗ làm mới với mức lương trung bình 25 triệu đồng một tháng. Tôi cho rằng, các bạn sinh viên mới ra trường đừng quá ảo tưởng về bản thân và hãy cố gắng làm tốt công việc hiện tại. Trong tương lai, sẽ có lúc cơ hội tốt đến với những người cố gắng".
Nhiều doanh nghiệp cho rằng sinh viên sau tốt nghiệp còn thiếu những kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết, buộc doanh nghiệp phải thực hiện thêm các chương trình đào tạo. Nhiều bạn mới ra trường nhưng đòi hỏi mức lương cao hơn so với năng lực của bản thân, khiến doanh nghiệp không thế đáp ứng.
Độc giả Thắng B kết lại: "Sớm muốn gì các bạn cũng sẽ đạt được mức lương như mong muốn nếu có quyết tâm. Tuy nhiên, nếu các bạn muốn nhận được một mức lương gấp năm lần hoặc thậm chí hơn nữa thì các bạn hãy cứ bắt đầu đầu từ con số thấp mà doanh nghiệp trả. Cái các bạn cần khi mới ra trường là kinh nghiệm, không phải là mức lương. Và hãy làm trong những môi trường thật cạnh tranh, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, giao tiếp, ngoại ngữ... các bạn sẽ sớm thành công.
Tôi rất thích một câu nói: ’Đừng theo đuổi thành công mà hãy theo đuổi sự ưu tú, rồi thành công sẽ theo đuổi bạn’. Trong trường hợp này là: ’Đừng theo đuổi mức lương, hãy theo đuổi kỹ năng nghề nghiệp, mức lương sẽ theo đuổi bạn’".
